人材をお探しの企業様へ
御社の採用活動でこんなお悩みはありませんか？
- 大手のエージェント会社でハングルが 話せる人材を募集したが、集まらない
- 優秀な人材を採用したい
- ミスマッチが起きて、 早期離職されてしまう
- 海外への事業展開のために グローバルな優秀な人材を採用したい
そのお悩み…アルムと一緒に解決できます！
- アルム独自の《キャリアシート》による セグメント形成
- アルムでは独自の《キャリアシート》を基に企業に合った人材をセグメントします。人材のライフプラン・キャリアプラン・ライフワークバランスイメージなど、専属のキャリアコンサルタントがいるからこそのより深い人材理解により要望に沿った人材を紹介することができます。
- 人材と企業のミスマッチを防ぐ、 独自の紹介フロー
- アルムは独自の紹介フローを構築することで人材と企業のミスマッチを防ぎます。また登録する人材は他社人材よりも自己理解やキャリアの棚卸しなどの独自のキャリア教育を受けたキャリア意識の高い人材です。また専属キャリアコンサルタントが紹介から採用までの全てのフローで専門的なフォローを行うので採用活動に専念していただけます。
- 人材定着と組織開発のための キャリアカウンセリングというアプローチ
- 人材が定着せず早期離職をしてしまうという課題を抱える企業はたくさんあります。何から改善していいかわからない。どこに頼ればいいかわからない。アルムでは専門家であるキャリアコンサルタントによる組織開発・一人ひとりのキャリアや個性にフォーカスした研修や1on1ミーティングを行うことができます。
Serviceアルムにできること
- service 新卒・既卒人材紹介
- アルムの人材公式は《朝鮮・韓国語能力×キャリア教育×専門性》です。会員一人ひとりがハングル能力を有し、さらには専門性を有する人材です。アルムは独自のネットワークにより会員を募り、登録者は全て20代で構成されています。若年層の人材を確保することはこれからのビジネスをリードする上でも重要です。朝鮮・韓国語能力に特化した人材紹介はアルムにお任せください。
- service 人材マネジメント・トレーニング事業
- アルムには専属の国家資格者であるキャリアコンサルタントが常駐しています。キャリアが多様化する現代では人材の流出や確保が企業においては喫緊の課題となっています。アルムの人材トレーニングはシステム的なアプローチだけでなく、働くスタッフの心理的側面も重要視します。企業の人材に関してお悩みの方は一度ご連絡ください。
Flowご利用の流れ
- step
- ヒアリング
- ヒアリングを通して、貴社の希望の人材像を把握します。
- step
- 提案・見積もり
- 貴社に沿った紹介までのスケジュールや方法をご提案します。
- step
- セグメント形成・情報共有
- 貴社から頂戴した資料をもとに希望に沿った人材をセグメントします。セグメントを形成後、人材の情報を共有し、次のステップに進むかを判断していただきます。
- step
- 企業説明会
- 希望する人材を選抜し、企業説明会に集客を行います。
- step
- カジュアル面談
- 貴社に沿う人材かを判断していただくために求職者とカジュアル面談をおこなっていただきます。
- step
- インターン
- 採用後のミスマッチを防ぐために最低5日間以上インターンを行い、貴社・紹介人材ともに希望通りの人材・企業かを判断していただく貴重な時間にしていただきます。
- step
- フィードバック
- インターンまでの過程を通して、紹介人材・貴社の両者の感想・評価をフィードバックします。それらの評価をもとに、採用選考フローに進むかを決定していただけます。
- step
- 選考・内定
- 選考フローに進んだ場合、貴社で準備された選考内容で選考をおこなっていただきます。
- step
- フォローアップ
- 入社6ヶ月までの間、企業・個人での希望があれば無料でキャリアカウンセリングを受けていただくことができます。人材が定着するまでフォローを行います。